今年以来，山东省济宁市泗水县人社部门聚焦拖欠工资问题，创新构建线索摸排、案件攻坚、闭环管理三大机制，破解欠薪问题。
一、双轨溯源，织密隐患 “捕捉网”。泗水县以数字化赋能线索摸排，构建“线上数据追踪＋线下实地核查”双轨机制，全方位扫描工程建设项目欠薪隐患。目前，全县21个项目均已纳入山东省农民工工资支付监管平台。泗水县人社局对全国欠薪反映平台、12345热线等渠道数据进行实时抓取与分析，及时识别欠薪风险点。组建跨部门专班，深入项目工地，通过核查资金拨付台账、比对用工考勤记录等方式，精准定位欠薪症结。截至目前，实现项目欠薪线索100％排查建档，筑牢治理防线。
二、多维联动，打造案件“速解链”。面对复杂欠薪案件，泗水县启动“提级联动”攻坚机制，破除部门壁垒与层级障碍。人社、住建、司法等多部门组成攻坚矩阵，对重大案件“一案一策”；建立“周调度、月通报”制度，对进展缓慢的案件预警，约谈责任人强化问责。组织开展劳动保障监察案卷评查，通过对照标准细则逐项核查、交叉互评等方式，查找案卷制作中的问题短板，同步梳理典型案例，形成指导规范。
三、闭环管理，筑牢防欠 “金钟罩”。为防止欠薪问题反弹，泗水县构建闭环管理机制。全面梳理分析欠薪线索，划分为低风险、中风险、高风险三个等级，向属地镇街、行业主管部门推送预警信息，对中高风险企业（项目），定期主动上门检查，重点核查工资支付、用工管理等情况，及时提醒、指导整改。对整改不到位的，及时立案查处，降低风险。（陈乐有）
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